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員工持股信托(ESOT)如何幫你建立企業長效激勵機制?

2014-02-19 11:44:15
來源:你我貸

目前,我國企業大都通過發放獎金、津貼、福利等進行員工激勵,但其短期化特點容易導致員工過多注重眼前利益,不利于企業的長期發展。而員工持股計劃是一種通過讓員工持有本企業股權而使其獲得激勵的長期績效獎勵計劃。實踐中,通常以員工持股信托(ESOT)的形式來操作。

員工持股計劃(ESOT)是指企業員工共同出資作為委托人,由信托公司作為受托人購買企業的股票或者股權,并由受托人代為持有和管理。ESOT的優點主要有:

一是可以有效解決持股主體法律障礙問題,突破《公司法》有限公司股東人數不得超過50人的限制和一般性公司持股不得超過凈資產的一半等其他法律限制。

二是通過信托杠桿可以有效地解決持股計劃中員工購買公司股權的融資渠道問題。

三是通過資金借貸和信托兩個合同,員工把股權收益權保留用于清償借款,避免了雙重納稅。

四是信托公司介入有利于優化法人治理結構,有效解決員工雙重角色所造成的管理上的困惑,企業與員工股東不直接發生關系,改由信托公司專業人員代行表決權,有利于實現決策科學化、民主化。

五是信托合約可以化解股東變更手續復雜的問題。由信托公司作為持股員工的統一權益代表,解決了因持股員工流動導致企業股權頻繁變更的問題,僅僅需要在新老員工中進行受益權轉讓即可。

員工持股信托分為籌資準備、信托方式收購股權和股權管理三階段。企業在準備階段選定具有豐富股權管理經驗的信托機構共同制定股權持股計劃,企業、員工與信托機構簽訂信托合同,之后信托機構依照合同約定,以自己的名義收購或增資企業股權,并對股權進行持有、管理和運用。目前,粵財信托已為數家知名金融機構設立了員工持股信托計劃,為企業建立長效激勵機制發揮了重要作用。

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